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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile dello Sviluppo Organizzativo
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile dello Sviluppo Organizzativo esperto e motivato per unirsi al nostro team dinamico. In questo ruolo, sarai responsabile di guidare e implementare strategie che migliorano l'efficacia organizzativa e promuovono una cultura di miglioramento continuo. Lavorerai a stretto contatto con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo e progettare programmi che supportino la crescita e l'innovazione. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella gestione del cambiamento, nello sviluppo delle competenze e nella facilitazione di processi di miglioramento. Sarai anche responsabile di monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di sviluppo e di apportare modifiche basate sui feedback ricevuti. Se sei appassionato di sviluppo organizzativo e desideri fare la differenza in un ambiente stimolante, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Sviluppare e implementare strategie di sviluppo organizzativo.
- Collaborare con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo.
- Progettare e facilitare programmi di formazione e sviluppo.
- Monitorare e valutare l'efficacia delle iniziative di sviluppo.
- Promuovere una cultura di miglioramento continuo.
- Gestire progetti di cambiamento organizzativo.
- Fornire consulenza su pratiche di gestione del talento.
- Facilitare workshop e sessioni di formazione.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia o campo correlato.
- Esperienza comprovata nello sviluppo organizzativo.
- Eccellenti capacità di comunicazione e presentazione.
- Capacità di lavorare in modo collaborativo con diversi team.
- Conoscenza delle pratiche di gestione del cambiamento.
- Competenze analitiche e di problem solving.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente.
- Flessibilità e adattabilità in un ambiente dinamico.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Puoi descrivere un progetto di sviluppo organizzativo che hai gestito?
- Come affronti la resistenza al cambiamento in un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per valutare l'efficacia dei programmi di sviluppo?
- Come collabori con i leader aziendali per identificare le esigenze di sviluppo?
- Quali strategie utilizzi per promuovere una cultura di miglioramento continuo?
